การเติบโตของ หงเฟิง จื้อหยาง ขึ้นอยู่กับทีมงานที่เชื่อถือได้เท่านั้น
การเติบโตของ หงเฟิง จื้อหยาง ขึ้นอยู่กับทีมงานที่เชื่อถือได้เท่านั้น
หงเฟิง จื้อหยาง คงมาไม่ถึงจุดนี้ได้หากปราศจากทีมงานที่ยอดเยี่ยม บริษัทส่งเสริมรูปแบบการทำงานที่เป็นกันเองและไม่เคยเสียเวลาไปกับงานที่ดูหรูหราหรือผิวเผิน ยกตัวอย่างเช่น การเริ่มต้นโครงการ สมาชิกในทีมทุกคนมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาที่แท้จริง ไม่ใช่การแสดงท่าทางที่ว่างเปล่า ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ทีมวิจัยและพัฒนาจะเจาะลึกการวิจัยตลาด พวกเขาพูดคุยกับผู้ใช้ที่มีศักยภาพหลายร้อยคนเพื่อค้นหาสิ่งที่ผู้คนต้องการจริงๆ จากนั้นจึงนำข้อมูลที่เชื่อถือได้นี้มาออกแบบและพัฒนาผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่อง พวกเขาไม่เคยไล่ตามฟีเจอร์ที่ดูดีบนกระดาษแต่ไม่มีจุดประสงค์ที่แท้จริง แนวทางการบริหารของบริษัทก็ยุติธรรมและเป็นธรรม ทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของ "ครอบครัว" พนักงานปฏิบัติต่องานของตนเหมือนเป็นธุรกิจของตนเอง แผนกต่างๆ ทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น ทุกฝ่ายต่างมุ่งไปในทิศทางเดียวกันราวกับเชือกที่พันกันอย่างแน่นหนา ในส่วนของการประเมินผลงาน บริษัทมีระบบที่โปร่งใสและเป็นกลาง ทุกตัวชี้วัดสามารถวัดผลได้อย่างชัดเจนและเปิดเผยต่อสาธารณะ ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะได้รับผลตอบแทนที่สมกับผลงานที่ตนทุ่มเทอย่างแท้จริง ทุกคนรู้สึกว่าการทำงานหนักของพวกเขาไม่สูญเปล่าและพวกเขามีคุณค่า ซึ่งช่วยสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทอย่างลึกซึ้ง ลองพิจารณาฝ่ายการตลาดและฝ่ายผลิตภัณฑ์ เมื่อเปิดตัวแคมเปญการตลาดใหม่ ทีมการตลาดจะริเริ่มพูดคุยกับทีมผลิตภัณฑ์ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจคุณสมบัติและจุดแข็งของผลิตภัณฑ์อย่างถ่องแท้ ทีมผลิตภัณฑ์ยังก้าวไปข้างหน้าด้วยการจัดเตรียมข้อมูลผลิตภัณฑ์อย่างละเอียด และแม้กระทั่งเข้าร่วมการระดมความคิดทางการตลาด การทำงานร่วมกันอย่างราบรื่นเช่นนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าข้อความทางการตลาดสอดคล้องกับสิ่งที่ผลิตภัณฑ์นำเสนออย่างแท้จริง และนำไปสู่ผลตอบรับที่ดีจากตลาด นอกจากนี้ บริษัทยังจัดกิจกรรมเสริมสร้างทีมเป็นประจำ ซึ่งไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมเพื่อความสนุกสนาน แต่มีเป้าหมายหลักคือการช่วยให้ทุกคนทำงานร่วมกันได้ดียิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่น กิจกรรมเสริมสร้างทีมนอกสถานที่ประจำปีประกอบด้วยกิจกรรมท้าทายกลุ่มที่พนักงานจากแผนกต่างๆ ต้องร่วมมือกันแก้ปัญหา ซึ่งจะช่วยทลายกำแพงระหว่างแผนกและทำให้ทีมมีความสามัคคีกันมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทยังส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานของตนเองด้วย ภายในขอบเขตงานของตนเอง พนักงานมีอำนาจในการตัดสินใจ สมมติว่าพนักงานขายพบกลุ่มลูกค้าเป้าหมายกลุ่มใหม่ พวกเขาสามารถวางกลยุทธ์การขายที่ตรงใจ และบริษัทจะสนับสนุนให้พวกเขานำไปปฏิบัติจริง “แนวคิดแบบเจ้าของ” นี้ทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทเพียงอย่างเดียว แต่ยังสร้างอาชีพของตนเองด้วย นั่นคือเหตุผลที่ทุกคนเต็มใจทุ่มเทและทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อให้งานออกมาดียิ่งขึ้น ความพยายามทั้งหมดนี้ทำให้หงเฟิง จื้อหยาง เป็นทีมที่ไม่เพียงแต่เป็นหนึ่งเดียว แต่ยังแข็งแกร่งและมีความสามารถ ไม่ว่าจะเป็นการแก้ไขปัญหาทางเทคนิคที่ซับซ้อน การบรรลุเป้าหมายโครงการที่กระชั้นชิด หรือการขยายธุรกิจสู่ตลาดใหม่พนักงานของหงเฟิง จื้อหยางทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกัน ดังนั้นการเติบโตอย่างต่อเนื่องของบริษัทจึงไม่ใช่แค่เป้าหมาย แต่เป็นสิ่งที่บรรลุผลสำเร็จได้อย่างแท้จริง ต้องขอบคุณความทุ่มเทและการทำงานเป็นทีมของพนักงานทุกคน
